Appui. Conseil. des relations humaines avant tout.....

Eric Samson, enseigne Appui. Conseil. cabinet conseil en gestion du personnel existant depuis 2007 qui était situé en Haute-Savoie à Neuvecelle (Evian) mais maintenant sur  Montpellier dans les locaux du centre d'affaires Buro Club.

Membre du syndicat CINOV.

 

Permettre à une PME/TPE de bien gérer son personnel en évitant le plus possible les erreurs dues à une simple méconnaissance des règles sociales et juridiques.

Etre dans l'accompagnement du Chef d'entreprise en Rhône-Alpes/Auvergne et maintenant en Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées ou ailleurs en France.

 

L'expansion d'une entreprise  et qui passe le seuil des 11 salariés ne doit pas être ralentie par des impératifs législatifs.

Inversement, en cas de situation négative et de licenciement éventuels, il ne faut pas attendre la dernière limite, car c'est le meilleur moyen de compromettre le redressement à venir et donc, la survie de l'entreprise.


Diplômé en droit social et ayant travaillé pour des entreprises et des syndicats de salariés, je peux démontrer aux chefs d'entreprise l'utilité d'un travail en amont dans la difficile et complexe gestion du personnel.

Ma formation continue  en sociologie des organisations suivie à Lyon 2, participe à la complémentarité de mes compétences fondées sur le droit social, la gestion du personnel, les relations sociales, et donc, maintenant, la prise en compte de l'humain dans l'organisation.

 

J'utilise aussi la plateforme internet de Petite-entreprise.net (ou je suis un correpondant local) ainsi que celle de NetPme pour être encore plus en direct avec les responsables d'entreprises des TPE/PME.

 

http://www.petite-entreprise.net/correspondants/gestion-personnel/eric-samson

http://www.netpme.fr/service-plus-5/annuaire-expert/consultant/34/samson-eric

 

Je précise que mon activité n'est pas une activité de consultation juridique mais bien de conseil et d'information en rapport à des textes en vigueur. Je ne peux, bien sûr, pas prendre en charge des dossiers juridiques qui relévent du métier d' Avocat.

N'étant pas un cabinet de recrutement et ne faisant pas la paye non plus, je laisse donc toute cette partie aux professionnels concernés.

Je vous propose un forfait mensuel, ou des tarifs adaptés à une demande précise en toute transparence, ainsi que des tarifs par jour d'intervention avec bien entendu un réel suivi et une écoute attentive.

 

Bien à vous.

Eric Samson

 

Plaquette CICF.pdf
Document Adobe Acrobat [465.8 KB]
synthèse Etude Portant sur les Achats d[...]
Document Adobe Acrobat [1.8 MB]

Etre votre partenaire compétent, pour toutes les missions de conseil liées aux relations de travail qui concernent votre entreprise.
Les relations de confiance à long terme que j'établis avec mes clients se fondent sur la manière de travailler, en s'adaptant aux besoins des clients tout en ayant à l'esprit la charte éthique CINOV.

 

Ethique et déontologie

Les membres de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France s’engagent à respecter dans l’exercice de leur profession les obligations morales du code d’éthique de la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils (FIDIC) :

Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et :
 

  1. Accepter la responsabilité de la profession vis-à-vis de la société ;
  2. Recherche des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable ;
  3. Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession ;
  4. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires, et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus aux clients ;
  5. S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises ;
  6. Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté ;
  7. Etre impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision ;
  8. Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche ;
  9. N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement ;
  10. Promouvoir le concept de la sélection par la compétence ;
  11. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui ;
  12. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale ;
  13. Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client ;
  14. Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne des règles de bienséance ;

 

 



Vous avez installé un outil pour bloquer les publicités. Veuillez le désactiver pour que cette Web App puisse être correctement affichée et configurée.